Lazul a céghez való kötődés, lojalitás a Home Officeban?

Ez egy átalakulás, változás amihez a céges oldalnak is hozzá kell szokni. Home Officeban nem lesznek olyan kötődések, éppen ezért a csapat építésnek még fontosabb szerepe lesz, mint eddig. Hiszen van olyan kollega az elmúlt évben, aki a covid miatt akár egy éve nem találkozott még senkivel a cégben, ahova felvették. Ha megnyílik az ország, lehet szabadon találkozni, kell is szervezni közös találkozásokat, legyen az egy kirándulás vagy egy közös csapatépítő tréning hétvégén.Fontos, hogy az emberek fizikailag is találkozzanak, beszéljenek. Statisztikailag kimutatott, hogy a munka sokkal hatékonyabban megy egy-egy közös személyes találkozó után, ahol mindenki tud beszélgetni mindenkivel. Olyanokkal is akikkel akár napi szinten nem is kell együtt dolgoznia.

A munkahelyen lévő közös kávézások, ebédek sok esetben sok időt vesznek el, sokan azért mennek későn haza a munkából, mert elment az idő a szünetekkel. Nem napi szinten kell kávézni, inkább menjen mindenki időben haza. Sokan jóval gyorsabban elvégzik otthon a munkát és ezáltal másra is jut idő. Gyakran az a probléma, hogy ezt a felszabadult időt is beszervezik az emberek és nem pihenéssel töltik, hanem leterhelik magukat, vagy nem magukat, hanem a kollegáik őket. Úgy érzik, ja 4-re végzett, akkor tud ő többet is. Pedig inkább a kikapcsolódásra érdemes több időt hagyni, ami viszont akár lehet napközben is, majd este lehet folytatni a munkát. Persze sok függ attól, ki milyen feladatot végez.