– ha a fejvadászhoz megyünk –

Mi a beszélgetés célja, ha fejvadászhoz megyünk? Milyen kérdésekre számítsunk? Miket említsünk meg, mit részletezzünk? A következőkben sorra vesszük a legfontosabb pontokat a felkészüléshez.

Első legfontosabb, -ha már elfogadtuk a meghívását a tanácsadó szakembernek- ,hogy legyünk nyitottak, álljunk pozitívan az interjú elé. Sokszor tapasztaljuk, hogy visszafogottan, egy-egy mélyebbre menő kérdés esetén néha ironikusan válaszolnak vagy éppen védekező állásban érkeznek a jelöltek. Az indok ilyen esetekben mindig ugyanaz:  „én nem kívánok váltani, engem megkerestek”. Ez rendben is van, ettől függetlenül sosem árt a nyitottság.

Az első beszélgetések lényege, hogy a tanácsadó minél jobban megismerje a választottat. Emiatt sokat kérdez, érdeklődik az adatokról, információkról, belemegy a részletekbe. Ilyenkor a fejvadász pontosan szeretné megérteni, hogy mi az, ami valóban a feladata, felelőssége volt a jelöltnek, milyen tapasztalata van, ami esetleg másnak nincs. Nem utolsósorban pedig kíváncsi rá, hogy mi az elképzelése egy jövőbeli munkaadóról, egy szívesen végzett feladatkörről. A cél az, hogy a jelöltünk és a megbízónk úgy találjon egymásra, hogy aztán hosszútávon tudjanak együttműködni.

 

Felkészülés az interjúra

Az interjú előtti napon szánjunk arra pár percet, hogy átgondoljuk, mi az amit szeretnénk magunkról elmondani, mindezt pedig strukturáljuk meg, építsük fel logikusan. Meséljünk a cégekről, ahol dolgoz(t)unk. Részletezzük mekkora az adott cég, mi a profilja, hányan dolgoznak a magyar vállalatnál, mi a felépítése a cégnek és ebben mi hol helyezked(t)ünk el.

Fontos azt is megemlíteni az interjún, hogy mely feladatoknál volt a döntés a mi kezünkben és melyeknél tettünk csak javaslatot. Fejtsük ki, hogy milyen pozícióra vettek fel minket korábban, mi volt a cél, és ezt mennyire sikerült megvalósítani. Nyugodtan megjegyezhetünk egy-egy kudarcot, szimpatikus tud lenni, ha megmutatjuk nem vagyunk tökéletesek, tanultunk a hibákból és tisztán látjuk, hogy egy hasonló szituációban ma hogyan viselkednénk.

Gondoljuk át a válaszainkat a „tipikus” HR kérdésekkel kapcsolatban is. Ezek a topikok a következők lehetnek:

• erősségeink
• fejlesztendő területeink
• az ideális munka, kollegák és főnök
• motivációk
• váltások okai
• siker sztorik

Természetesen mindenre nem lehet és nem is kell készülni, de segít ha van egy összeállt kép a fejünkben és az interjún nem kell rögtönöznünk a válaszokat. A felkészültség mindig segít, hogy az esetleges nehezebb kérdéseket is könnyebben vegyük.

Összefoglalva:

• Nyitottsággal érkezzünk
• Legyünk felkészültek
• Mutassuk be szakmai pályafutásunkat és a cégeket, ahol dolgoztunk egy összeszedett logika mentén
• Igazat mondjunk, legyünk őszinték
• Merjünk kérdezni
• Legyünk jól öltözöttek, ez lehet laza üzleti stílus (farmer, ing/blúz), viszont kerüljük a gyűrött inget, koszos nadrágot és cipőt.
• A beszélgetés után úgy álljunk fel, hogy tudjuk mi a következő lépés, mikorra várhatunk visszajelzést és ha nekünk lenne még kérdésünk, arról is értesüljünk, hogy kitől kérdezhetünk az interjú végeztével
• +1 Sose vegyük túl komolyan magunkat, lehet mosolyogni, lehet barátságosnak lenni. Ettől nem leszünk szakmailag kevesebbek.

Összefoglaló videónkat tekintse meg itt, további videóinkat pedig megtalálja a honlapunkon.