otthoni oktatás

Hogyan tovább oktatás?

2020 tavasz…felforgatta és forgatja az élet minden területét egy apró kis élősködő. Az oktatás kiemelt terület, ahol óriási lehetőség előtt állnak a résztvevők, legyen Tanár, diák, szülő.

A digitális oktatás egyszerre lehet játék és mélyreható tanulás, amelyben a hagyományosan vett számonkérést és a puskázást el lehet felejteni. Sok szakember úgy véli és egyetértek, annak nincs értelme, hogy a frontális oktatást vigyék át a digitális térbe. Amire szükség van: tolerancia, nyitottság, rugalmasság, módszertani sokszínűség.

Tovább
Hogyan készüljünk fel egy interjúra? 1. rész 1

Hogyan készüljünk fel egy interjúra? 1. rész

– ha a fejvadászhoz megyünk –

Mi a beszélgetés célja, ha fejvadászhoz megyünk? Milyen kérdésekre számítsunk? Miket említsünk meg, mit részletezzünk? A következőkben sorra vesszük a legfontosabb pontokat a felkészüléshez.

Első legfontosabb, -ha már elfogadtuk a meghívását a tanácsadó szakembernek- ,hogy legyünk nyitottak, álljunk pozitívan az interjú elé. Sokszor tapasztaljuk, hogy visszafogottan, egy-egy mélyebbre menő kérdés esetén néha ironikusan válaszolnak vagy éppen védekező állásban érkeznek a jelöltek. Az indok ilyen esetekben mindig ugyanaz:  „én nem kívánok váltani, engem megkerestek”. Ez rendben is van, ettől függetlenül sosem árt a nyitottság.

Az első beszélgetések lényege, hogy a tanácsadó minél jobban megismerje a választottat. Emiatt sokat kérdez, érdeklődik az adatokról, információkról, belemegy a részletekbe. Ilyenkor a fejvadász pontosan szeretné megérteni, hogy mi az, ami valóban a feladata, felelőssége volt a jelöltnek, milyen tapasztalata van, ami esetleg másnak nincs. Nem utolsósorban pedig kíváncsi rá, hogy mi az elképzelése egy jövőbeli munkaadóról, egy szívesen végzett feladatkörről. A cél az, hogy a jelöltünk és a megbízónk úgy találjon egymásra, hogy aztán hosszútávon tudjanak együttműködni.

Tovább
Milyen a jó CV? - 2. rész 2

Milyen a jó CV? – 2. rész

Az előző cikkben, ahol elkezdtünk foglalkozni az önéletrajz írás részleteivel, figyelmet fordítottunk a fényképre, CV design-ra és a személyes adatok részletezésére. A következőkben részletezzük a végzettség, munkahely, érdeklődési terület és motivációs levél szempontjait és ezekkel kapcsolatos tanácsainkat.

A legfontosabb szabályok között szerepel, hogy az önéletrajz ne legyen túl bonyolult, ne legyenek benne helyesírási hibák továbbá rendezett, strukturált, könnyen érthető és igényes legyen.

Tovább
B-terv - „A" segítségnyújtás 3

B-terv – „A” segítségnyújtás

Nagy örömünkre szolgál, hogy egy fantasztikus kezdeményezés nagykövetei lehetünk. Óriásit fordult a világ: az elmúlt 2 évben a cégek munkaerőhiánnyal küzdöttek, most viszont napról napra erősödik a munkájukat elvesztők száma.B-terv - „A" segítségnyújtás 4

A Friends Club Hungary Kft. által életre hívott B-TERV egy karitatív, társadalmi felelősségvállalás alapú kezdeményezés, ami azért jött létre, hogy azonnali segítséget tudjon nyújtani a munkájukat elveszítő munkakeresőknek. Híd a munkakeresők és jelenleg is munkavállalókat kereső vállalatok, intézmények, szektorok között. Pár reprezentatív adat: pár hét alatt 18.000 munkakereső regisztrált az egyik oldalon és 400-450 cég kínál munkát a másik oldalon, ami kb. 9.000 nyitott pozíciót jelent. 2 és fél hét alatt kb. 1800 embernek sikerült új munkát találni.

Tovább
karantén header

Bizalomépítő tréning

A vírus adott és az ezzel járó körülmények.

Fejben kell erősnek lenni és tudni változni, változtatni, rugalmasnak lenni ebben az új helyzetben.

Mit tehetünk: kezdjünk el azon gondolkodni, hogyan lesz utána és ehhez milyen eszközökkel, emberállománnyal, termékekkel/szolgáltatásokkal kell rendelkeznünk majd. Készüljünk fel az újrakezdésre. Használjuk ki a most kapott „szabadságot”. Vegyük kezünkbe a saját és a cégünk sorsát.

Hiszem ez az egész helyzet olyan, mint egy nagy Bizalom Építő Tréning minden fronton. (szülő/gyerek, orvos/beteg, főnök/beosztott, beszállító/partner és lehetne még sorolni)

Néhány ötlet javaslat, mi hogyan látjuk, miket hallunk a partnereinktől
Tovább
- A jó CV benyújtása az első lépés az új munkahely felé.

Milyen a jó CV? 1. rész

Ebben a cikkben sorra vesszük az CV írás legfontosabb szempontjait és praktikáit. Elmondjuk mire érdemes figyelni és melyek azok a hibák, amiket jobb elkerülni.

Első fontos tanácsunk, hogy ne bonyolítsa túl. Ez egyaránt igaz a design-ra, a szövegre, a részletekre. Ez viszont nem azt jelenti, hogy csapja össze. Egy jó önéletrajzot idő összeállítani. Második tanács, hogy ne legyenek benne helyesírási hibák. Az ideális CV rendezett, strukturált, könnyen érthető és megjelenésében igényes. A következőkben ezeket a szempontokat mutatjuk be részleteiben.

Tovább
Cégek Éjszakája

Cégek Éjszakája

A Cégek Éjszakája egy olyan rendhagyó állásbörze, melynek célja, hogy valós betekintést adjon több cég életébe. A hangsúly a cégek és közösségek közötti nyitáson, a munkahelyi környezeten, a well at work (w@w) fogalmán lesz.

Cégek Éjszakája 5A rendezvény segít a munkáltatói arculat kialakításában és megszilárdításában; dinamizálja a munkakeresési folyamatot, és közelebb hozza a jelentkezőt a céghez. A vállalatok videókkal, workshopokkal vagy akár interaktív játékokkal is bemutathatják önmagukat, értékeiket és termékeiket. A résztvevők rendhagyó tapasztalatokat szerezhetnek, őszintébben kapcsolódhatnak a cég alkalmazottjaihoz, rátermettségüket közvetlenül tudják bizonyítani.

Tovább
Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja 6

Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja

Instagram- Szent Grál a Z generáció toborzásában: ez állt Szubally Brúnó a Steppenwolf Academy alapítójának első diáján. A Lurdy ház egyik konferenciatermében megrendezésre került tréning egy sor fiatal és középkorú HR-est hozott össze.

Az előadás első etapjában a bemutatkozások után egy kis áttekintést kaphattunk a Z generáció munkaerőpiacon való megjelenéséről, valamint elképzeléseikről, elvárásaikról, preferenciarendszerükről. Például, hogy mennyire fontos számukra az etikus működés, a fenntarthatóság, vagy éppen a közösségi élmények, illetve, hogy ők már a fordított Maslow- piramis szerint szocializálódtak, a pénz számukra nem végcél, hanem alapvető higiénés tényező, a motivációjuk egész máshonnan ered. A generációk sajátosságait és együttműködésüket mi is feldolgoztuk egy pár perces videó formájában, amit itt lehet megtekinteni: https://www.youtube.com/watch?v=KmcL0dxa3Q8

Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja 7

Tovább
HR Revolution 2019 8

HR Revolution 2019

Célkeresztben a munkaerőpiac- munkaerőhiány, van, vagy nincs? ki hogyan látja és legfőképp, hogy birkózik meg vele?

Idén került először megrendezésre a HR Revolution konferencia a Portfolio szervezésében. A rendezvény keretein belül közepes és nagyvállalatok cégvezetői, HR vezetői vették górcső alá a 2019-re kialakult magyar munkaerőpiaci helyzetet.

Az előadássorozatot Dr. Parragh László a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke (MKIK) kezdte egy demográfiai áttekintéssel, valamint statisztikákkal, melyek a munkaerőpiaci korcsoportok összetételét vizsgálták. Parragh Úr szerint a foglakoztatás mértéke 2020-2021-re érheti el a csúcsot hazánkban, onnantól egy megtorpanás és lassú visszaesés jellemzi majd a munkaerőpiacon résztvevők volumenét, figyelembe véve a születési és halálozási arányokat. Semmi ok az aggodalomra, intette nyugalomra Parragh Úr a hallgatóságot, ez nem egy speciális magyar népbetegség, egész Európában hasonló tendencia figyelhető meg, a kérdés az, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése, hogyan fogja megváltoztatni a régió munkaerő összetételét.

HR Revolution 2019 9
Becsekkolás az először megrendezésre kerülő HR Revolution konferenciára kép: Portfolio
Tovább
  • 1
  • 2