karantén header

Bizalomépítő tréning

A vírus adott és az ezzel járó körülmények.

Fejben kell erősnek lenni és tudni változni, változtatni, rugalmasnak lenni ebben az új helyzetben.

Mit tehetünk: kezdjünk el azon gondolkodni, hogyan lesz utána és ehhez milyen eszközökkel, emberállománnyal, termékekkel/szolgáltatásokkal kell rendelkeznünk majd. Készüljünk fel az újrakezdésre. Használjuk ki a most kapott „szabadságot”. Vegyük kezünkbe a saját és a cégünk sorsát.

Hiszem ez az egész helyzet olyan, mint egy nagy Bizalom Építő Tréning minden fronton. (szülő/gyerek, orvos/beteg, főnök/beosztott, beszállító/partner és lehetne még sorolni)

Néhány ötlet javaslat, mi hogyan látjuk, miket hallunk a partnereinktől
Tovább
- A jó CV benyújtása az első lépés az új munkahely felé.

Milyen a jó CV? 1. rész

Ebben a cikkben sorra vesszük az CV írás legfontosabb szempontjait és praktikáit. Elmondjuk mire érdemes figyelni és melyek azok a hibák, amiket jobb elkerülni.

Első fontos tanácsunk, hogy ne bonyolítsa túl. Ez egyaránt igaz a design-ra, a szövegre, a részletekre. Ez viszont nem azt jelenti, hogy csapja össze. Egy jó önéletrajzot idő összeállítani. Második tanács, hogy ne legyenek benne helyesírási hibák. Az ideális CV rendezett, strukturált, könnyen érthető és megjelenésében igényes. A következőkben ezeket a szempontokat mutatjuk be részleteiben.

Tovább
Cégek Éjszakája

Cégek Éjszakája

A Cégek Éjszakája egy olyan rendhagyó állásbörze, melynek célja, hogy valós betekintést adjon több cég életébe. A hangsúly a cégek és közösségek közötti nyitáson, a munkahelyi környezeten, a well at work (w@w) fogalmán lesz.

Cégek Éjszakája 1A rendezvény segít a munkáltatói arculat kialakításában és megszilárdításában; dinamizálja a munkakeresési folyamatot, és közelebb hozza a jelentkezőt a céghez. A vállalatok videókkal, workshopokkal vagy akár interaktív játékokkal is bemutathatják önmagukat, értékeiket és termékeiket. A résztvevők rendhagyó tapasztalatokat szerezhetnek, őszintébben kapcsolódhatnak a cég alkalmazottjaihoz, rátermettségüket közvetlenül tudják bizonyítani.

Tovább
Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja 2

Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja

Instagram- Szent Grál a Z generáció toborzásában: ez állt Szubally Brúnó a Steppenwolf Academy alapítójának első diáján. A Lurdy ház egyik konferenciatermében megrendezésre került tréning egy sor fiatal és középkorú HR-est hozott össze.

Az előadás első etapjában a bemutatkozások után egy kis áttekintést kaphattunk a Z generáció munkaerőpiacon való megjelenéséről, valamint elképzeléseikről, elvárásaikról, preferenciarendszerükről. Például, hogy mennyire fontos számukra az etikus működés, a fenntarthatóság, vagy éppen a közösségi élmények, illetve, hogy ők már a fordított Maslow- piramis szerint szocializálódtak, a pénz számukra nem végcél, hanem alapvető higiénés tényező, a motivációjuk egész máshonnan ered. A generációk sajátosságait és együttműködésüket mi is feldolgoztuk egy pár perces videó formájában, amit itt lehet megtekinteni: https://www.youtube.com/watch?v=KmcL0dxa3Q8

Instagram, avagy az Employer Branding Szent Grálja 3

Tovább
HR Revolution 2019 4

HR Revolution 2019

Célkeresztben a munkaerőpiac- munkaerőhiány, van, vagy nincs? ki hogyan látja és legfőképp, hogy birkózik meg vele?

Idén került először megrendezésre a HR Revolution konferencia a Portfolio szervezésében. A rendezvény keretein belül közepes és nagyvállalatok cégvezetői, HR vezetői vették górcső alá a 2019-re kialakult magyar munkaerőpiaci helyzetet.

Az előadássorozatot Dr. Parragh László a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara elnöke (MKIK) kezdte egy demográfiai áttekintéssel, valamint statisztikákkal, melyek a munkaerőpiaci korcsoportok összetételét vizsgálták. Parragh Úr szerint a foglakoztatás mértéke 2020-2021-re érheti el a csúcsot hazánkban, onnantól egy megtorpanás és lassú visszaesés jellemzi majd a munkaerőpiacon résztvevők volumenét, figyelembe véve a születési és halálozási arányokat. Semmi ok az aggodalomra, intette nyugalomra Parragh Úr a hallgatóságot, ez nem egy speciális magyar népbetegség, egész Európában hasonló tendencia figyelhető meg, a kérdés az, hogy a digitalizáció és a mesterséges intelligencia térnyerése, hogyan fogja megváltoztatni a régió munkaerő összetételét.

HR Revolution 2019 5
Becsekkolás az először megrendezésre kerülő HR Revolution konferenciára kép: Portfolio
Tovább