[vc_row][vc_column][vc_column_text]Lesznek keretek, de a cégek azt látják, hogy az a legmotiválóbb, ha szabadságot adnak a döntéshez, eldönthetem hol dolgozok. Ez persze munkaterület függő, de sok olyan pozíció van, ahol ez kivitelezhető, csak számos esetben a vezető tartja azt a legjobbnak, ha mindenkinek bent kell ülnie az irodában. Ne féljünk ettől, adjuk meg a bizalmat, csak legyenek keretek és mérőszámok, amivel figyelni lehet, hogy tényleg valaki dolgozik. Az emberek általában jobban teljesítenek otthon, aki pedig nem, az úgyis be fog menni.
Ezzel kapcsolatban két-három koncepció van a jövőt illetően. Van aki mindenkit vissza akar terelni. Ebben az esetben lehet majd irodát kell bővíteni, mert be kell tartani a megfelelő egészségügyi szabályokat. Egy másik koncepció a kisebb irodabérlés és váltott munka. Végül a harmadik opció, aki teljesen virtuálisba megy át. Ők bérelnek majd területet, de csak akkor amikor bemennek, az iroda a csapatmunkáról fog szólni, a közösségi terekről. Mindez főként a cégkultúra kérdése lesz, hogy ki melyiket választja.
A szabadság megadása nem azt jelenti, hogy mindenki otthon akar maradni, sőt van aki már nagyon vágyik vissza, ez teljesen egyedi. A Home Office lehetőség felajánlása nagyon sok pozitív opciót nyújt, kisebb és messze elhelyezkedő városokba például bárhonnan szerezhető munkaerő, mert nem kell az illetőnek bejárni vagy csak max. heti egyszer. Ezzel a jelölti kör, a merítési lehetőség is sokkal nagyobb, viszont ezzel a verseny is nőni fog.
A cikk a Millásreggeli HR percek adásából készült. A teljes beszélgetés itt meghallgatható:[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”25px”][vc_video link=”https://www.youtube.com/watch?v=ZuRhUnxLRVM” el_width=”60″ align=”center”][vc_empty_space height=”25px”][vc_column_text]A rovat legfrissebb adása minden hónap első szerdáján hallgatható a 90.9 Jazzy rádión.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]